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技能要求:
1) 了解電源生產(chǎn)工藝及制程
2) 能夠?qū)Ξa(chǎn)品裝配,生產(chǎn)工藝,工裝夾具,PCB焊盤(大小,形狀,間距符合行業(yè)標準),焊接品質(zhì),過爐治具制程效率等方面進行評估,改善
3) 能夠?qū)r、人工成本核算,制定生產(chǎn)流程圖
經(jīng)驗要求:
高級工程師8年以上;工程師3年以上
薪資:8~15K
福利:五險一金
有餐補;
年終獎金;
帶薪休假;
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聯(lián)絡人: 歐先生
電話: 13620904681
郵箱: hr02@kondawei.com
職責描述:
1) 理解開關電源的基本工作原理
2) 能夠?qū)⒕€路圖上的元器件劃歸到正確的功能模塊中,能識別電源上的發(fā)熱器件、溫度敏感器件、電磁干擾發(fā)射源、并理解各個功能模塊、關鍵器件的布板要求
3) 熟練掌握GB4943、UL/IEC60950等安規(guī)標準里對于安規(guī)距離的要求
4) 熟練使用PADS進行網(wǎng)絡表轉(zhuǎn)換、PCB繪制
經(jīng)驗要求:
高級工程師10年以上;工程師5年以上
薪資:8~22K
福利:五險一金
有餐補;
年終獎金;
帶薪休假;
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職責描述:
1、負責DC電源研發(fā)調(diào)試工作,能獨立調(diào)試小功率反激電源模塊,并能對其優(yōu)化設計。
2、對電源的測試要求熟悉,可以獨立完成自測,對相關問題能拿出整改方案。
3、對所承擔新項目會獨立 設計PCB與原理圖。
4、對電源應用熟悉,且能指導及了解客戶的應用。
5、對電源的生產(chǎn)過程熟悉,可以配合相關部門優(yōu)化生產(chǎn)制程,配合測試完成元器件的替代測試。
6、負責樣機制作測試,及臨時性工作。
7、負責配合測試完成無器件的替代測試及報告整理。
薪資:12~22K
福利:五險一金
有餐補;
年終獎金;
帶薪休假;
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職責描述:
1、測試部人員管理,建立有能充分暴露測試問題的測試團隊
2、測試部測試規(guī)范制定與升級,包括初樣,正樣,小批量測試,變更測試
3、與其他部門的溝通,測試部資源協(xié)調(diào)
4、對電路,工藝有敏感性,能發(fā)現(xiàn)潛在的問題與風險,并指出激發(fā)方法
5、對各階段測試方案,測試報告進行審核
6、熟悉各測試項目的國標要求
薪資:20~30K
福利:五險一金
有餐補;
年終獎金;
帶薪休假;
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職責描述:
1、根據(jù)開關電源行業(yè)技術發(fā)展狀況及本企業(yè)實際情況,組織編制企業(yè)技術發(fā)展的長遠戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、對企業(yè)技術發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的實施進行管理、控制;
3、分解技術發(fā)展目標,對企業(yè)技術目標的實施情況進行監(jiān)督、控制;
4、管理企業(yè)的整體核心技術,組織制定和實施重大技術決策及技術方案;
5、研究預測企業(yè)技術發(fā)展路線,規(guī)劃企業(yè)產(chǎn)品;
6、組織對公司研發(fā)、生產(chǎn)、銷售進行技術指導、監(jiān)督和產(chǎn)品售后服務技術指導;
7、定期審核、督促、指導各部門、各子公司(工廠)完成技術總結(jié);
8、負責分管部門下屬員工的績效考核和獎懲工作,以此調(diào)動員工的工作積極性。
任職要求:
1、本科以上學歷,電子類相關專業(yè),豐富的電源行業(yè)背景;
2、了解電源研發(fā)行業(yè)的發(fā)展趨勢,5年以上研發(fā)部管理能力,從事開關電源行業(yè)的優(yōu)先考慮;
3、熟練掌握項目流程管理、具備研發(fā)專業(yè)知識,熟悉工廠的生產(chǎn)流程以及管理流程;
4、具備一定的管理能力,熟練研發(fā)部績效考核及日常管理;
5、熟悉ISO質(zhì)量管理體系,具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力及統(tǒng)籌管理能力。
薪資:面試
福利:五險一金
有餐補;
年終獎金;
帶薪休假;
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崗位職責:
1、根據(jù)客戶需求進行器件選型、方案設計、調(diào)試等產(chǎn)品開發(fā)工作并轉(zhuǎn)化為可生產(chǎn)性。
2、根據(jù)市場需求優(yōu)化產(chǎn)品性價比,服務客戶,能把握客戶的需求并轉(zhuǎn)化到產(chǎn)品中。
3、根據(jù)生產(chǎn)需要優(yōu)化產(chǎn)品的生產(chǎn)工藝。
4、安排、指導助理工程師完成相關工作。
經(jīng)驗要求:
項目經(jīng)理5年以上。
薪資:20~30K
福利:五險一金
有餐補;
年終獎金;
帶薪休假;
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職責描述:
1、精通項目管理,產(chǎn)品開發(fā)流程優(yōu)化,明確各階段工作目標,監(jiān)督審核產(chǎn)品開發(fā)達到預定目標;
2、非產(chǎn)品開發(fā)項目-基礎改進項目的主導與優(yōu)化,監(jiān)督項目達到預期目標;
3、組織研發(fā)各資源部門對本部門的流程,規(guī)范進行升級;
4、組織研發(fā)內(nèi)各部門物料平臺,技術平臺的對齊;
5、數(shù)據(jù)中心對產(chǎn)品資料,物料料號的管理;
6、與其他協(xié)作部門的溝通協(xié)調(diào)。
薪資:20~30K
福利:五險一金
有餐補;
年終獎金;
帶薪休假;
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職責描述:
1.大專以上學歷,能吃苦耐勞,抗壓能力強,性格開朗,勇于擔當,誠實可信,有團隊精神,身體健康,熱愛銷售工作;
2.工作內(nèi)容:負責區(qū)域內(nèi)DC-DC電源產(chǎn)品的銷售、新老客戶關系維護及其它業(yè)務工作;
3.溝通能力、分析能力和資源整合能力優(yōu)秀;
4. 工作熱誠、主動、積極,能適應出差需求,適宜乘車、乘飛機,有駕照優(yōu)先錄用;
5.口才佳,優(yōu)秀的語言表達和人際溝通能力;
6. 要求有2年以上工作經(jīng)驗,有電源、通訊、工控等行業(yè)技術或銷售經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
薪資:8~12K
福利:五險一金
有餐補;
年終獎金;
帶薪休假;
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職責描述:
1.負責解決公司人力資源規(guī)劃,人才盤點制度建設及落地執(zhí)行
2.負責解決研發(fā)/銷售社會招聘及校園招聘,建立新人資源池
3.負責解決研發(fā)培訓,技術交流,大學生實習及培訓等相關工作
4.負責建立技術研發(fā)人員績效管理制度,推動及執(zhí)行,與薪酬獎金掛鉤
5.負責解決薪酬匹配公司目標及個人能力的方案并推動落地
6.員工關系規(guī)范性事宜
7.賦能組織利出一孔
任職要求:
1.有研發(fā)轉(zhuǎn)人資或在高新技術型企業(yè)長期工作的經(jīng)驗
2.人力資源管理相關專業(yè)及經(jīng)驗
3.具備流程管理思路,高度組織落地能力
薪資:面議
福利:五險一金
有餐補;
年終獎金;
帶薪休假;
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崗位工作內(nèi)容:
1.負責開拓學校招聘渠道,維護和管理學??蛻糍Y源;
2.負責學??蛻羰占菰L、合作關系建立,根據(jù)公司各項目招聘需求,完成項目人員招聘需求;
3.負責學校實習生資源的實習就業(yè)對接工作,包括入職及實習跟蹤管理,及時處理入職突發(fā)異常事件;
4.負責搭建符合專業(yè)人才培養(yǎng)機制,適合學生實習和就業(yè)的機制;
5.負責向?qū)W校及學生宣傳公司電源品牌活動,開發(fā)多種合作模式,定期舉辦各種活動(例如:電源合作、電源贊助活動),促進校企深度合作,滿足學校發(fā)展的需求,提升學校的滿意度。
崗位要求:
1.1-2年以上工作經(jīng)驗;
2.有校園資源、校園招聘經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
薪資:8~15K
福利:五險一金
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年終獎金;
帶薪休假;
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崗位職責:
1、負責員工關系管理 (包括入職、過程跟蹤、轉(zhuǎn)正及晉升考核、員工關懷、勞資糾紛處理等);
2、制定、匯總年度/月度人力成本預算、人力成本分析與控制;
3、每月員工五險一金繳納,轉(zhuǎn)賬,分配跟進及年度基數(shù)變更申報工作;
4、負責薪酬、績效、福利的核算、發(fā)放等日常管理工作,并建立相關臺賬。
5、負責員工入/離職、轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理,勞動合同簽訂,員工檔案管理、勞動關系協(xié)調(diào)與管理工作;
6、負責員工日常及離職溝通,員工關系處理,收集相關信息分析,合理性建議向部門負責人及相關部門溝通。
任職資格:
1、本科及以上學歷,人力資源管理、行政管理等相關專業(yè);
2、三年以上人力資源實操經(jīng)驗,具有電子行業(yè)招聘/薪酬/員工關系其中一個版塊的工作崗位經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、具有較強的溝通能力和問題分析能力,具有良好的職業(yè)道德及團隊合作意識,能承受較大的工作壓力,學習能力和適應能力強,待人親和。
4、熟練使用EXCEL和PPT辦公軟件。
薪資:8-12K
福利:五險一金
有餐補;
年終獎金;
帶薪休假;
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職責描述:
1、 負責供應商的搜尋、選擇和評估;分析和制定供應策略,建立和完善合格供應商體系、戰(zhàn)略供應商體系;
2、 識別供應風險,制定供應體系改善計劃,包括供應商開發(fā)、引入、管理、退出,定期跟蹤和匯報改善進度;
3、 對接研發(fā)工程師,識別項目對新物料,新供應商的潛在需求,提前做好開發(fā)計劃;
4、 詢價、比價、議價,成本分析,合同談判;
5、 供應商產(chǎn)能分析,識別供應商瓶頸,制造風險,處理解決緊急缺料;
6、 協(xié)助SQE,負責來料不良品的處理。
任職要求:
1、 大學本科(含)以上,理工科專業(yè);
2、 三年及以上三年及以上采購工作經(jīng)驗,開關電源電子采購經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
3、具備良好的談判能力和溝通協(xié)調(diào)能力,對數(shù)字敏感;
4、熟悉IC、二三級管、阻容感、接插件等電子物料的供應商開發(fā)管理。
5、有強烈的責任意識,具有供應鏈的開發(fā)能力,具有計劃和實施執(zhí)行的能力。
薪資:10~20K
福利:五險一金
有餐補;
年終獎金;
帶薪休假;
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工作職責:
1、負責企業(yè)信息化需求挖掘,輸出需求分析報告、系統(tǒng)設計方案;
2、負責企業(yè)內(nèi)部OA、PLM等IT系統(tǒng)的日常開發(fā)工作、測試工作;
3、負責相關IT系統(tǒng)的日常運維、優(yōu)化、升級工作;
4、負責終端用戶的培訓、答疑、技術支持工作;
5、領導交辦的其它工作。
崗位要求:
1、本科及以上學歷,計算機、信息管理相關專業(yè),熱愛Java開發(fā);
2、兩年以上Java開發(fā)經(jīng)驗,有2個以上完整項目實施開發(fā)經(jīng)驗;
3、熟練掌握數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、數(shù)據(jù)庫原理、軟件工程等基礎知識;
4、熟練掌握Java、html、Javascript、SQL基礎語法;
5、熟練掌握SpringMVC、SpringBoot、Mybatis、Vue.js、Redis等流行開源框架的使用;
6、熟悉常用的數(shù)據(jù)庫系統(tǒng),如Oracle、SQLServer、MySQL;
7、有泛微、藍凌、致遠等主流OA系統(tǒng)開發(fā)經(jīng)驗優(yōu)先;
8、為人正直、做事積極主動、溝通流暢、善于學習總結(jié)。
薪資:15~20K
福利:五險一金
有餐補;
年終獎金;
帶薪休假;
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工作內(nèi)容:
1.根據(jù)產(chǎn)品開發(fā)流程,按項目進度表承擔產(chǎn)品開發(fā)、改良等PCB設計的職責;
2.負責與研發(fā)工程師,機構(gòu)工程師,采購,供應商進行良好的溝通,保證PCB LAYOUT 設計及其打樣能夠按時按質(zhì)完成;
3.負責各產(chǎn)品線封裝庫的制作及維護;
4.協(xié)同產(chǎn)品開發(fā)工程師完成PCB設計評審和設計驗證,分析并改善產(chǎn)品性能及生產(chǎn)中PCB的工藝問題跟進的職責;
5.負責PCB layout guideline的維護和更新;
6.生成PCB制版gerber文件,輸出貼片坐標文件和裝配圖等。
任職資格:
1.精通某種EDA工具,如protel、PADS、Altium designer等軟件,精通PADS 優(yōu)先;
2.深刻理解電源電路布局布線要求;對開關電源有一定了解,熟悉安規(guī),熱設計,可測性,電磁干擾,EMC優(yōu)化設計經(jīng)驗的優(yōu)先考慮;
3.熟悉PCB制造常規(guī)生產(chǎn)流程(多層板制造過程),熟悉PCB制造商常規(guī)工藝能力;
4.熟悉產(chǎn)品生產(chǎn)相關工藝,如:波峰焊,回流焊、AI自動插件,ICT在線測試等;
5.責任心強,具有良好的溝通能力,組織協(xié)調(diào)能力和團隊合作意識,PCB layout 設計工作3年及以上工作經(jīng)驗。
薪資:4.5~7K
福利:五險一金(助工級別轉(zhuǎn)正后可申請一金);
包吃包??;
年終獎金;
帶薪休假;
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工作內(nèi)容:
1.新開發(fā)產(chǎn)品的工藝設計、評估,提升;參與新產(chǎn)品開發(fā),并對產(chǎn)品裝配,工藝,夾具,制程效率等方面進行評估,改善,提升并組織實施;
2.新產(chǎn)品工時、人工成本核算,制程改善;
3.負責新產(chǎn)品生產(chǎn)線精益布局調(diào)整規(guī)劃與實施,
4.負責生產(chǎn)線標準工時建立與優(yōu)化,人機、效率改善;
5.負責相關制程guideline的制作及發(fā)行;
6.精益/IE知識培訓推廣。
任職要求:
1.工業(yè)工程/機械制造/電子類專業(yè),3年以上工作經(jīng)驗;
2.熟悉精益生產(chǎn)要求及產(chǎn)品工藝控制流程;
3.熟悉SMT制程,產(chǎn)線流線制程及相關制程標準;
4.有實際精益改善經(jīng)驗及成本分析經(jīng)驗;
5.有開關電源產(chǎn)品工藝改善經(jīng)驗優(yōu)先考慮。
薪資:4.5~7K
福利:五險一金(助工級別轉(zhuǎn)正后可申請一金);
包吃包??;
年終獎金;
帶薪休假;
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崗位職責:
1、有開關電源工作經(jīng)驗,有過通信電源、工控電源設計經(jīng)驗的優(yōu)先考慮;
2、理解BUCK、反激、正激、全橋、同步整流等電路的工作原理;
3、能協(xié)助開發(fā)100-400W左右電源;
4、能設計變壓器、電感參數(shù);
5、熟悉IEC60335、IEC60950-2的具體要求;
6、對電源產(chǎn)品工藝設計熟悉,熟悉安規(guī)標準,熟悉材料溫度、電壓-距離的具體要求;
7、責任心強,上進心強,為人誠信,做事認真、踏實,良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守;
8、從事過DC-DC模塊電源、電力電源或LED電源設計者優(yōu)先。
9、優(yōu)秀電子專業(yè)應屆畢業(yè)生可考慮。
薪資:4.5~7k
福利:五險一金(助工級別轉(zhuǎn)正后可申請一金);
包吃包??;
年終獎金;
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任職資格:
1.本科學歷,電子工程相關專業(yè)應屆畢業(yè)生;
2.熟悉開關電源電路原理及制程工藝;
3.能獨立分析開關電源失效原因即提出改善對策;
4.能協(xié)調(diào)其他部門溝通處理客戶投訴。
薪資:4~6K
福利:五險一金(助工級別轉(zhuǎn)正后可申請一金)
包吃包??;
年終獎金;
帶薪休假;
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任職資格:
1.大專以上學歷,2年以上變壓器行業(yè)技術經(jīng)驗;
2.具備生產(chǎn)排線、流程能獨立完成標準樣品制作,工藝指導;
3.需會變壓器設備調(diào)試,冶工夾具使用評估;
4.溝通、責任心較強,團隊意識強。
5.具有制程工藝改善創(chuàng)新能力。
6.熟練掌握Office辦公軟件,會CAD繪圖,對3D繪圖略懂。
薪資:8-15k
福利:五險一金(助工級別轉(zhuǎn)正后可申請一金);
包吃包?。?br/>年終獎金;
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